Novikov Oleh
Пользователь
- Joined
- Nov 15, 2011
- Messages
- 285
- Age
- 42
- Страна
- Украина
- Город
- Львов
Приветствую вас !
История такова;
Мое руководство, ПОКА предлогает мне открыть на меня СПД (естественно за их счет) для работы с деньгами (отдельное структурное подразделение назовем его как склад, где нельзя продавать по второй форме но очень надо моему руководству так как клиенты готовы рассчитываться в основном по второй форме)
Мое СПД вроде как решит их проблему (имеется в виду работа с кассовым аппаратом и покупкой у них(моя основная фирма) товара с последующей реализацией через мое СПД за нал)
Всю эту бухгалтерию будет вести отдельный бухгалтер а я буду по типу Зиц-председателя))
за что мне возможно будет прибавка к жалованью в размере +/- 10% моего оклада
Не много погуглил., вроде как распространенная практика в наше время и все зависит ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО от уровня доверия к своему руководству (возможно сам и отвечаю на свои вопросы?!)
Итак вопрос;
Возможно кто то уже имел дело с чем то подобным или знаком с юридическими тонкостями (к юристу, на всяк случай тоже схожу) и сможет мне подсказать в этой ситуации, чем это все пахнет ?
потому как вопрос стоит как добровольно-принудительно и в самое ближайшее время необходимо дать ответ..
Заранее премного благодарен всем ответившим !
P/s стаж работы на данном месте если что, больше 7лет, директора знаю как адеквата))
История такова;
Мое руководство, ПОКА предлогает мне открыть на меня СПД (естественно за их счет) для работы с деньгами (отдельное структурное подразделение назовем его как склад, где нельзя продавать по второй форме но очень надо моему руководству так как клиенты готовы рассчитываться в основном по второй форме)
Мое СПД вроде как решит их проблему (имеется в виду работа с кассовым аппаратом и покупкой у них(моя основная фирма) товара с последующей реализацией через мое СПД за нал)
Всю эту бухгалтерию будет вести отдельный бухгалтер а я буду по типу Зиц-председателя))
за что мне возможно будет прибавка к жалованью в размере +/- 10% моего оклада
Не много погуглил., вроде как распространенная практика в наше время и все зависит ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО от уровня доверия к своему руководству (возможно сам и отвечаю на свои вопросы?!)
Итак вопрос;
Возможно кто то уже имел дело с чем то подобным или знаком с юридическими тонкостями (к юристу, на всяк случай тоже схожу) и сможет мне подсказать в этой ситуации, чем это все пахнет ?
потому как вопрос стоит как добровольно-принудительно и в самое ближайшее время необходимо дать ответ..
Заранее премного благодарен всем ответившим !
P/s стаж работы на данном месте если что, больше 7лет, директора знаю как адеквата))
Last edited:
