Размещение резюме
- Автор теми DYO
- Дата створення
VLADISLAV
Banned
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 6,161
- Вік
- 47
- Город
- Киев
work.ua и rabota.ua перекрывает львиную долю хостов на такие ресурсы...
Ну и практически все работодатели размещают свои вакансии на этих ресурсах.Я не встречал такого,чтоб вакансия выложенная в инете на этих сайтах бы не была представлена...
Есть правда еще trud.gov.ua,но то сайт марсиан(точнее ЦСЗ),как работников,так и работодателей...
Ну и практически все работодатели размещают свои вакансии на этих ресурсах.Я не встречал такого,чтоб вакансия выложенная в инете на этих сайтах бы не была представлена...
Есть правда еще trud.gov.ua,но то сайт марсиан(точнее ЦСЗ),как работников,так и работодателей...
anenyatko
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 147
- Город
- Киев
Какая сфера работы?
Если связано с международными компаниями, то http://www.linkedin.com
там многие HR-ы сидят. так легче выйти прямо на человека.
При заполнении информации на rabota.ua, work.ua, hh.ua правильно заполняйте ВСЕ птички, это ускорит поиск фильтре резюме, когда работодатель будет искать.
Если связано с международными компаниями, то http://www.linkedin.com
там многие HR-ы сидят. так легче выйти прямо на человека.
При заполнении информации на rabota.ua, work.ua, hh.ua правильно заполняйте ВСЕ птички, это ускорит поиск фильтре резюме, когда работодатель будет искать.
anenyatko
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 147
- Город
- Киев
а вообще то сейчас такая тенденция, что хорошего специалиста сами находят. Технологии сейчас развиты.
Не знаю на сколько в регионах продвинуты в этих вопросах, но в Киеве при виде более или менее подходящего резюме сразу пробивается человек по соц сетям, контактные данные (номер телефона по google), возможные знакомые на предыдущем рабочем месте...
Жуткие мы люди, рекрутеры:dirol:
Не знаю на сколько в регионах продвинуты в этих вопросах, но в Киеве при виде более или менее подходящего резюме сразу пробивается человек по соц сетям, контактные данные (номер телефона по google), возможные знакомые на предыдущем рабочем месте...
Жуткие мы люди, рекрутеры:dirol:
DYO
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 585
- Город
- Винница
В той сфере в которой работаю не смотря на возраст предложения работы есть - интерес вызывают другие сферы и отрасли.
Благодарю всех за советы.
anenyatko
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 147
- Город
- Киев
в этом и заключается суть проверки. Если для определенной позиции не предусмотрено "общение с народом", то и отсутствие странички будет вполне понятным.
Вопрос в чем? 1. Есть страничка или нет?! 2. Если есть, то какая там размещена информация и насколько активно обновление информации на ней (в рабочее время там сидит или нет).
Много дискуссий на эту тему в плане того, что СОЦ СЕТИ это личное пространство человека, но говорю как есть. Этим пользуются всё активнее.
lentyai
Разборка
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 3,690
- Вік
- 46
- Город
- Харьков
Ох уж эти рекрутеры
Надо смотреть на РЕЗУЛЬТАТЫ которых добился человек на предыдущем месте работы и насколько он действительно ориентирован на результат.
А Вы всё определяете профессионализм по тому, кто как себя продвигает и красиво пишет в резюме. А потом собственник удивляется, почему нанял дорогих работников, вроде и движуха есть, а прибыли всё нет
Спасибо, лентяй. В этом ключе и у мне вопрос был. Работать приходится в коллективе, где очень много зависит от одного человека. Так вот, в подавляющем большинстве случаев, человек, который реально может горы свернуть, на вопрос о его квалификации ответит достаточно скромно. А те павлины, которые мегаспецы во всем и вся при первом же серьезном аврале оказываются пустым местом.
Я ни в коей мере не учу работать профессионалов по подбору кадров, но применение кальков и сценариев из западных учебников в наших реалиях приводит к той грустной ситуации, которую мы видим на каждом шагу.
Сейчас сложилась такая ситуация, что для поиска хорошей работы надо уметь резюме составить правильно, при этом реальный уровень квалификации и опыта оказывается второстепенным фактором. Увы, но это так.
Я ни в коей мере не учу работать профессионалов по подбору кадров, но применение кальков и сценариев из западных учебников в наших реалиях приводит к той грустной ситуации, которую мы видим на каждом шагу.
Сейчас сложилась такая ситуация, что для поиска хорошей работы надо уметь резюме составить правильно, при этом реальный уровень квалификации и опыта оказывается второстепенным фактором. Увы, но это так.
Spacewalker
Пользователь
- Реєстрація
- 08.05.2013
- Повідомлення
- 1,083
- Город
- Киев
Хедхантер в Украине мне ни разу не помог. В России же была обратная ситуация - только с него вакансию и рассматривали.
anenyatko
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 147
- Город
- Киев
Налетели как...!
Сама сталкивалась с рекрутерами, которые довольно некомпетентны в своей работе. Из-за одного "спеца" и складывается впечатление о всех. Это печально, но это факт.
Хорошее резюме нужно, чтобы вашу кандидатуру начали рассматривать на собеседовании. На эту тему много информации в интернете, а если есть возможность обратиться к специалисту за консультацией, то лучше обратиться.
Именно это рекрутер и должен выяснить на собеседовании.
+ всегда идет проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Обычно с нескольких.
По поводу результатов: можно, а для руководителей ОБЯЗАТЕЛЬНО указание достижений и показание именно его вклада. Приведение конкретных цифр или хотя бы процентное соотношение до/ после будет преимуществом, но нужно быть готовым, что за каждую цифру придется отвечать, как и за всю информацию в резюме.
Сама сталкивалась с рекрутерами, которые довольно некомпетентны в своей работе. Из-за одного "спеца" и складывается впечатление о всех. Это печально, но это факт.
Хорошее резюме нужно, чтобы вашу кандидатуру начали рассматривать на собеседовании. На эту тему много информации в интернете, а если есть возможность обратиться к специалисту за консультацией, то лучше обратиться.
Ох уж эти рекрутеры
Надо смотреть на РЕЗУЛЬТАТЫ которых добился человек на предыдущем месте работы и насколько он действительно ориентирован на результат.
А Вы всё определяете профессионализм по тому, кто как себя продвигает и красиво пишет в резюме. А потом собственник удивляется, почему нанял дорогих работников, вроде и движуха есть, а прибыли всё нет
Именно это рекрутер и должен выяснить на собеседовании.
+ всегда идет проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Обычно с нескольких.
По поводу результатов: можно, а для руководителей ОБЯЗАТЕЛЬНО указание достижений и показание именно его вклада. Приведение конкретных цифр или хотя бы процентное соотношение до/ после будет преимуществом, но нужно быть готовым, что за каждую цифру придется отвечать, как и за всю информацию в резюме.
anenyatko
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 147
- Город
- Киев
Хедхантер не помог?
А если начать с истоков и определиться со значением сего слова?!
Хедхантер- человек, который ищет конкретного человека, которого, не к месту сказано, "заказали"!
т.е. Иванова Ивана Ивановича из компании "Одуванчики продакшн"
и ни кого другого!
вот и задача хедхантера! Переманить конкретного человека.
А подбором персонала по определенным критериям занимаются рекрутеры)
anenyatko
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 147
- Город
- Киев
Такая позиция тоже мне понятна.
Всё зависит от того, какие полномочия дают HR-у.
Анна, а скажите, пожалуйста, какие ошибки люди чаще всего допускают при составлении резюме при наличии которых шансы резко уменьшаются? Не раз слышал, что много кандидатов даже на собеседование не приглашают, если в резюме что-то не так.
anenyatko
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 147
- Город
- Киев
Кратко напишу. (список идет не по значимости, все пункты одинаково важны)
1. Грамматические ошибки. Опечатки тоже не желательны, но когда человек пишет, что он "профисионал" и любит "путишествовать"- это понятное дело не опечатки;
2. Отсутствие структуры, свободный стиль написания (например, опыт работы, образование, личные качества, опыт работы...) т.е. человек писал, забыл что-то потом снова написал;
3. Форматирование. Если человек пишет, что блестяще владеет ПК и Microsoft Word он просто Бог, но при этом абзацы пробелом делает и не может везде один шрифт сделать (здесь речь не идет про креативность человека, просто не умеет человек и это видно) должны быть выделены все разделы: Опыт работы, образование и т.д.;
4. Фотография!!! Не все понимают, что фото с вечеринок, на пляже, с надутыми губами, на природе с шашлыком и т.д. не допустимы!
5. Для серьезных позиций недопустимы адреса эл. почты типа: "мусечка- лапочка@....com". Не в обиду мусечкам и лапочкам! Должно создаваться впечатление, что Вам можно доверить управление чем либо;
6. Некоторые считают преимуществом, что написав в причине увольнения, что "начальник- не хороший человек" сделают доброе дело всем. За честность спасибо, но если человек позволяет себе ТАК говорить о своем бывшем начальнике, то большая вероятность, что та же участь ждет и будущего начальника;
7. Слишком длинное резюме или слишком короткое. В моем опыте слишком длинное было на 12 страниц, 2 из которых были с фотографиями (штук 40 на 2 страницы). самое короткое на 3 строчки: Имя, телефон, "менеджер".
Почему это плохо: длинное никто читать не будет по понятной причине: нет времени; короткое- если человек не отнесся к вопросу написания резюме со всей ответственностью, то нам такой человек не нужен.
Когда у рекрутера есть время, то он может его тратить на разбор индивидуальных случаев т.е. когда что-то "не так", но есть много чего "очень даже так"... но чаще всего в день по 100 резюме как минимум и тратить время на "профисионалов" это неоправданная жертва.
Spacewalker
Пользователь
- Реєстрація
- 08.05.2013
- Повідомлення
- 1,083
- Город
- Киев
Я за сайт говорил.
Poison
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 1,829
- Вік
- 40
- Город
- Киев
извините, навеяло....
"Сидят в отделе кадров два кадровика. Один молодой, стажер, а второй – опытный. Приносят им стопку резюме. Опытный делит пачку пополам и выбрасывает половину в мусорку.
Молодой: - А что, мы их смотреть не будем?
Опытный: - Нет, конечно! Зачем нам в компании неудачники?"
"Сидят в отделе кадров два кадровика. Один молодой, стажер, а второй – опытный. Приносят им стопку резюме. Опытный делит пачку пополам и выбрасывает половину в мусорку.
Молодой: - А что, мы их смотреть не будем?
Опытный: - Нет, конечно! Зачем нам в компании неудачники?"
anenyatko
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 147
- Город
- Киев
В таком случае, приношу свои извинения за недопонимание. Забыла, что тут только для меня хедхантер- это хедхантер, а сайт- это hh.
anenyatko
Пользователь
- Реєстрація
- 09.11.2011
- Повідомлення
- 147
- Город
- Киев
- Мне страшно отправлять резюме в эту компанию!
- А что такое?
- Меня смущает, что в графике работы пишут - с 9.00 до 17.00, а сама вакансия на должность выложена на сайте в воскресенье в 3 часа ночи...
так всегда было. как себя продашь, так тебя и купят. на собеседовании или в CV ты не покажешь ничего, что реально умеешь делать, разве что будет какой-то практический кейс, но с другой стороны и по кейсам, я как нанимающий не буду делать далекоидущих выводов: интервью-это всегда стресс, и человек может действовать не так эффективно, как если бы он был "в потоке"...
так что ключ к успеху - красивое CV, мытая шея, чистая и выглаженная рубашка, и расслабленность и доброжелательность на собесе.